Transparenz im Fokus: Recruiting-Insights 2023 von Promotionbasis
In diesem Kontext ist es bemerkenswert, dass für die Kunden von Promotionbasis im Jahr 2023 die Kosten pro Bewerbung durchschnittlich bei weniger als 4 € lagen. Seit dem Start von Promotionbasis 2002 haben sich über 770.000 Jobsuchende auf unserer Jobbörse angemeldet und dabei mehr als 21,8 Mio Bewerbungen an Auftraggeber versendet. Qualität und Kontinuität des Angebots zeigen ihre Wirkung: Mit über 19.000 Jobs an mehr als 97.000 Standorten in 2023 hat Promotionbasis eine marktführende Position bei Ihrer Zielgruppe im Bereich Promotion, Messe und Event eingenommen. Dieser Artikel wirft einen detaillierten Blick auf die neuesten Recruiting-Insights des Jahres 2023, die auf umfangreichen Daten basieren.
Steigende Anmeldungen auf Promotionbasis 2023
Die Anzahl der Anmeldungen auf Jobbörsen ist ein Indikator für das Vertrauen, das Jobsuchende in den Service und der Auswahl an Jobangeboten setzen. Die mehr als 46.000 neuen Anmeldungen von Jobsuchenden im Jahr 2023 (+ 76 % Steigerung zum Vorjahr) zeigen, dass immer mehr Jobsuchende Promotionbasis als ihre bevorzugte Plattform wählen. Im Jahr 2021 gab es aufgrund der Pandemie deutlich weniger Anmeldungen.
Recruiting-Insights der Bewerbungen in 2023
Die Anzahl der Bewerbungen hängt überwiegend von der Anzahl und Attraktivität der Jobangebote auf der Jobbörse ab und spiegelt ebenso das Interesse und die Aktivität der Jobsuchenden wider. Unsere Daten zeigen eine gesunde Dynamik, die sich in einem konstanten Fluss von Bewerbungen auf die ausgeschriebenen Stellenanzeigen äußert. Dies ist ein positives Zeichen für Jobanbieter, die eine breite Auswahl an Kandidaten suchen. Die Gesamtzahl der Bewerbungen auf unserer Jobbörse lag 2023 bei über 288.000 (+27,6 % zum Vorjahr).
Bewerbungen pro Inserat: Ein differenzierter Blick
Interessant ist die Entwicklung im Bereich Bewerbungen und Inserate, die wir im Jahr 2023 beobachtet haben: Trotz eines leichten Rückgangs der Anzahl der Inserate nach der Pandemie, ist die Anzahl der Bewerbungen pro Inserat deutlich gestiegen. Dies liegt auch insbesondere darin, dass wir verstärkt in den Multiposting-Bereich investiert haben. Durch verschiedene Werbeformen und Multiposting-Kampagnen haben sich die Reichweite und Sichtbarkeit der Stellenanzeigen unserer Kunden auf externen Kanälen um ein Vielfaches erhöht. Unser Ziel ist es, dadurch neue Jobsuchende anzuziehen und somit mehr Bewerbungen für die vorhandenen Stellenanzeigen zu generieren.
Promotionbasis bietet unterschiedliche Inseratstypen, die auf die verschiedenen Bedürfnisse und Budgets unserer Kunden zugeschnitten sind. Dies zeigt die Flexibilität der Plattform, sich an die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens und jeder Agentur anzupassen. Auch die Laufzeit ist ein wichtiger Einflussfaktor. Auf Promotionbasis können Kunden Ihre Stellenanzeige 2 Wochen, 1 Monat, 2 Monate oder 3 Monate online stellen, wobei ein Großteil unserer Stellenanzeigen mit Laufzeiten von 2 Wochen oder 1 Monat geschaltet werden. Die Zahl der Bewerbungen pro Inserat variiert dementsprechend je nach Inseratstyp und Laufzeit. Bei unseren Standard-Jobs verzeichneten wir durchschnittlich 13 Bewerbungen pro Anzeige, bei den Power-Jobs lag die Zahl der Bewerbungen bei 17, während bei Top-Jobs die Zahl bei 20 lag.
Beliebteste Tätigkeiten in 2023
In der Auswertung der Bewerbungsdaten zeigte sich ein deutliches Interesse an einigen spezifischen Tätigkeitsbereichen, wobei die Anzahl an Stellenanzeigen einen entscheidenden Einfluss auf die Bewerbungszahlen hatte. Insbesondere stach die Tätigkeit als Messehostess oder -host hervor. In dieser Kategorie wurden knapp 3.400 Stellenanzeigen veröffentlicht und mehr als 67.500 Bewerbungen generiert. Jede dieser Stellenanzeigen erreichten im Schnitt 20 Bewerbungen, was auf eine hohe Beliebtheit dieses Bereichs hinweist. Fachberater-Tätigkeiten wurden auf Promotionbasis über 5.000 Mal ausgeschrieben. Zu dieser Tätigkeit wurden die meisten Inserate geschaltet. Jobsuchende haben sich auf Fachberater-Jobs im Jahr 2023 über 46.000 Mal beworben.
Neben diesen beiden spezifischen Tätigkeiten haben Jobanbieter auf Promotionbasis auch diverse Stellenanzeigen ohne konkrete Kategorie veröffentlicht. Diese knapp 5.000 geschalteten Jobs konnten Jobsuchende bei Promotionbasis unter den Kategorien „Sonstige“ und „Diverse“ einsehen. Im Schnitt haben sie bei ungefähr 62.000 Bewerbungen pro Job 11-15 Bewerbungen generiert.
In den Bereichen Sampling und Verkostung wurden 2023 jeweils mehr als 1.000 Stellenanzeigen veröffentlicht und ca. 35.000 Bewerbungen generiert. Auch hier zeigte sich, dass Jobanbieter durchschnittlich 14 bis 16 Bewerbungen pro Stellenanzeige erhielten, was ebenfalls die Beliebtheit dieser Tätigkeiten bei den Jobsuchenden unterstreicht.
Die Kosten pro Bewerbung lagen bei diesen Tätigkeiten zwischen 2 und 6 €. Für Kunden, die Stellenanzeigen-Pakete oder -Kontingente nutzen, reduzierten sich diese Kosten sogar um 25 bis 50 %. Diese Ergebnisse spiegeln die aktuellen Vorlieben und Trends im Bereich Promotion, Messe und Event im Jahr 2023 wider, basierend auf den Bewerbungsaktivitäten bei Promotionbasis.
Kosten pro Bewerbung unter 4 €: Top Preis-Leistung für Agenturen & Unternehmen
Eines unserer Hauptziele ist es, unseren Kunden ein exzellentes Preis-Leistungs-Verhältnis zu bieten. Ein Blick auf den Markt zeigt: Stellenanzeigen bei anderen Jobbörsen kosten schnell 500 €, 1.000 € oder mehr und generieren oft nur sehr wenig Bewerbungen. Somit liegen die Kosten pro Bewerbung schnell bei über 50 €, 70 € oder sogar 100 €!
Promotionbasis zeichnet sich durch eine faire und transparente Preisstruktur aus. Bereits ab 35 € pro Stellenanzeige ist eine Schaltung möglich. Und Zahlen lügen nicht: Nach unseren internen Auswertungen lagen die Kosten pro Bewerbung für unsere Stellenanzeigen im Jahr 2023 bei unter 4 €! Für Nutzer unserer Stellenanzeigen-Pakete und Stellenanzeigen-Kontingente lagen die Kosten pro Bewerbung zwischen 1 und 2 €. Die erste Kennenlern-Stellenanzeige samt Bewerbungen bekommen Sie zudem kostenlos. Dies macht Promotionbasis zu einer attraktiven Option für Jobanbieter, die qualitatives Personal zu wirtschaftlich vorteilhaften Bedingungen suchen.
Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Kosten pro Bewerbung und die Anzahl der Bewerbungen von verschiedenen Faktoren abhängen können. Dazu gehören die Art der Tätigkeit, der Einsatzort und die Vergütung, die direkt die Attraktivität einer Stellenanzeige beeinflussen. Ebenso spielt die inhaltliche Ausgestaltung und Optimierung der Stellenanzeigeninhalte eine entscheidende Rolle. Als Jobbörse haben wir auf diese externen Faktoren keinen direkten Einfluss, dennoch unterstützen wir unsere Kunden dabei, ihre Stellenanzeigen so attraktiv und ansprechend wie möglich zu gestalten.
Darüber hinaus variieren die Kosten pro Bewerbung natürlich auch je nach Inseratsart und Laufzeit. Wir bieten verschiedene Optionen an, um den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Nutzer gerecht zu werden. Durch die Nutzung unserer Stellenanzeigen-Pakete und Stellenanzeigen-Kontingente können Jobanbieter den Stückpreis pro Inserat und damit die Kosten pro Bewerbung häufig auf weniger als 2 € reduzieren.
In einer Branche, die sich durch hohen Wettbewerb und schnelle Veränderungen auszeichnet, bietet Promotionbasis eine zuverlässige, kosteneffiziente und qualitätsorientierte Lösung für die Personalgewinnung und die temporäre Beschäftigung. Mit einem stetig wachsenden Pool an motivierten und qualifizierten Bewerbern sind wir mehr als nur eine Jobbörse – wir sind ein Recruiting-Partner für Agenturen und Unternehmen, die im Bereich Promotion, Messe und Event erfolgreich sein wollen. Unsere Recruiting-Insights 2023 zeigen, dass Promotionbasis eine leistungsstarke Plattform ist, die sowohl für Jobanbieter als auch für Bewerber attraktiv ist. Wir sind bestrebt, unsere Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern und freuen uns darauf, gemeinsam mit unseren Nutzern weiter zu wachsen und Erfolge zu feiern. Für 2024 planen wir KI-Optimierung von Stellenanzeigen und gezielte Maßnahmen, um neue Jobsuchende zu gewinnen. Gleichzeitig setzen wir in diesem Jahr auf eine Qualitäts- und Qualifizierungsoffensive bei den Daten unserer Jobsuchenden.
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