So kann aus Ihren Mitarbeitern ein echtes Team werden

Klare und transparente Teamziele spornen an

Gemeinsame Ziele können uns Menschen zusammenschweißen und dazu bringen, alles für das jeweilige Ziel zu tun. Dies ist auch im Beruf und im Team Ihrer Mitarbeiter nicht anders. Hier wird schnell erkannt, wie viel effektiver gearbeitet werden kann, wenn das Team zusammensteht und nicht gegeneinander agiert. Ist dieser Fakt in den Köpfen der Mitarbeiter angekommen, kann es zu Ergebnissen kommen, die mit reinen Einzelkämpfern nicht möglich gewesen wären. So profitiert das Unternehmen, aber auch die Mitarbeiter selbst werden sich schnell wohler fühlen, denn auch die Erreichung eines Ziels führt weiter dazu, dass der entstandene Spirit sich noch mehr verstärken kann.

Schaffen Sie eine Lobkultur und zeigen Sie den Menschen, wie sehr Sie ihre Arbeit schätzen

Wir alle hören es gerne, wenn unsere Arbeit gelobt wird und wir Anerkennung für das bekommen, was wir tagtäglich leisten. Daher ist eine vorhandene Lobkultur auch für Ihr Unternehmen von Bedeutung und die Mitarbeiter können sich innerhalb von kurzer Zeit wohler fühlen. Das Maß an Wertschätzung, welches uns entgegengebracht wird, motiviert auf ganz besondere Art und Weise. Außerdem entsteht so der Vorteil, dass auch Ihre Mitarbeiter untereinander dazu übergehen, positiv über die Arbeit der anderen zu sprechen und zu erkennen, dass die vorgelebte Lobkultur auf allen Ebenen des Unternehmens echte Vorteile mit sich bringt.

Beim regelmäßigen Ideenaustausch kommen Ihre Mitarbeiter ins Gespräch

Ein Meeting, in welchem von Seite der Führungskräfte Informationen gegeben werden ist zweifellos manchmal notwendig. Doch noch viel wichtiger für das Team und den Spirit in eben jenem ist es, dass den Mitarbeitern ebenfalls die Möglichkeit geliefert wird, sich auszutauschen und die eigenen Ideen einzubringen. Gelingt dies, so handelt es sich oftmals um Unternehmen, die regelmäßige Treffen abhalten, in welchen gerade für diesen Ideenaustausch Raum gegeben wird. Hierbei eignen sich feste Termine sowie Abstände, damit das Vorhaben nicht wieder in Vergessenheit gerät. Ihre Mitarbeiter werden sich so eingeladen fühlen, Ideen einzubringen und so spüren, dass eine Mitwirkung möglich ist, die über das normale Maß hinausgeht. So entsteht neben einem besseren Team auch jede Menge Identifikation.

Vertrauen stärken, aber wie?

Wenn über Vertrauen im Job gesprochen wird, dann sind stets verschiedene Ebenen gemeint. Es handelt sich um das Vertrauen, welches Ihre Mitarbeiter sich selbst und ihrer Arbeit gegenüber verspüren, aber auch um jenes zwischen den einzelnen Mitgliedern des so wichtigen Teams. Es ist vor allem das immer wiederkehrende Gespräch auf allen Ebenen, das dazu führt, dass sich Vertrauen mehren kann. Hierbei gilt es, eine große Transparenz zu schaffen und gerne auch einmal in Gespräche außerhalb des reinen Arbeitsablaufs zu gehen. Vertrauen entsteht für Sie und Ihre Mitarbeiter schließlich auch auf der persönlichen Ebene, was den Austausch zwischen den Teammitgliedern so wertvoll gestaltet.

Mit Fortbildungen und Seminaren wird das Gemeinschaftsgefühl und das gemeinsame Wachstum effektiv gestärkt

Fortbildungen und Seminare dienen heute weitaus mehr Zielen als der Vermittlung von Wissen und Inhalten zu den Arbeitsprozessen. Beispielsweise können von Ihren Mitarbeitern auf eben jenen Fortbildungen und Seminaren Aufgaben bewältigt werden, die an Aufgaben aus dem Berufsalltag anknüpfen. Hier entsteht das Gefühl, gemeinsam etwas schaffen zu können und dafür zu sorgen, dass Probleme im Berufsalltag auch wieder verschwinden. Auch der Fakt, gemeinsam etwas gelernt zu haben und so auf einem neuen Level in die nächsten Tage und Wochen zu gehen, ist für ein Team teilweise Gold wert.

Teambuilding-Maßnahmen lassen sich heute wunderbar in den Arbeitstag integrieren oder als Event organisieren

Ob als einzelnes Event, welches ausgelagert vom Arbeitsalltag ist oder aber integriert in den normalen Arbeitstag: Ihre Mitarbeiter können schon bei kleinen gemeinsamen Aufgaben oder Erlebnissen spüren, wie ein Gemeinschaftsgefühl sie durchströmt. Sei es der gemeinsame Fußballtipp oder aber das aufwendige Event, das ein Highlight für das gesamte Unternehmen sein kann. Sportliche Herausforderungen, die nur mit aller gebündelten Kraft bestanden werden können, eignen sich hier in besonderem Maße. Doch auch die immer beliebter werdenden Escape Rooms liefern Möglichkeiten, um als Team Aufgaben zu bewältigen, die alleine so nicht lösbar gewesen wären. Werden dabei die Kleingruppen durchmischt, merken Ihre Mitarbeiter, dass auch diejenigen Kollegen fest zum Team gehören, mit denen sie ansonsten weniger Kontakt haben.

Konstruktive Kritik führt bei der Reflexion der Arbeit zum stetigen Prozess der Verbesserung und Weiterentwicklung

Wenn wir vorhin zu Transparenz in Ihrem Unternehmen geraten haben, so gilt dies auch bei der immer wichtiger werdenden Reflexion über gelaufene Arbeitsprozesse. Sich immer wieder auszutauschen ist ein Mittel, das Ihre Mitarbeiter nicht nur näher zusammenbringt, sondern auch eine stetige Weiterentwicklung befördert. Auch Kritik und Verbesserungsvorschläge können hier jederzeit geäußert werden, wenn es einmal gelungen ist, ein Vertrauen zwischen allen Teammitgliedern zu schaffen. Somit sind auch Kritikpunkte niemals persönlich, sondern immer die Chance, um gemeinsam noch besser zu werden.